13.2.2023 19:15:52 Marika Letní
Re: dovolená - má právo zaměstnavatel na odnětí
Jo a ještě tam je, že krácení dovolené není možné přenášet do dalšího roku.
Příklady
Pokud jste v práci nepřítomen z důvodu dlouhodobé nemoci či hospitalizace od 1. října začne se Vám nárok na dovolenou krátit až po prvních 100 zmeškaných pracovních směn o jednu dvanáctinu a vždy o jednu dvanáctinu po každých dalších 21 pracovních směn až do konce roku.
Při pokračování nepřítomnosti i v dalším kalendářním roce je opět zkrácen nárok na dovolenou o jednu dvanáctinu až po prvních 100 zmeškaných směnách a následně po každých dalších 21 zmeškaných směnách.
Pozn.: počítá se vždy dovršení 21 zmeškaných pracovních dnů, nikoliv jejich započetí.
Krácení dovolené je v paragrafu §223 zákoníku práce.
Odpovědět