Re: vedoucí pracovník a počet jeho podřízených

Podle mého názoru nefunguje nic jiného, než tvrdá data - vidíte, co všechno dělám, jsou to úkoly a - xxx, tady je přehled, kolik který trvá, tady jsou hodiny na administrativu, tady jsou hodiny na zaškolení, tady jsou hodiny na vedení, tohle je moje odborná práce, tady je rezerva na ad hod úkoly, celkem tolik hodin, pracuju šestnáct hodin denně, do budoucna to dělat nechci, co s tím můžeme dělat? Pokud ti vedení řekne, že nic, nemá cenu se dál šťavit, začni se poohlížet jinde.

Nevím, co konktrétně děláš, jí třeba jsem něco jako účetní, tam se dá celkem dobře do hodin hodin, kolik času děláš který report ke kterému datu, kolik času ti zaberou schůzku s auditory a konzultanty atd.