| Drop | 
 |
(22.4.2016 3:53:01)
já vám tedy spíš závidím tu práci, která se dá dělat s miminem na klíně, Ty ne Kambalo? Mám za sebou 18 let práce a ani v jedné by to nešlo, taď jsem 8 let mimo proces, a když bych to vzala na manžela, který přijde domů a tvrdí, že si ani nedojde na záchod, a když mu volám ohledně něčeho zcela zásadního, tak to často nevezme, protože prostě nemůže. A to dělá v kanceláři, ale má třeba 2 telefony. Zřejmě se něco zásadně změnilo za tu dobu co nepracuju. A nedivte se, že na sociálce nejsou schopné podat relevantní informace, když všechny mají mimino na klíně. 
|
| Půlka psa | 
|
(22.4.2016 7:26:06)
Tak já taky v práci lítám jak hadr na holi, ale celé je to o tom, že zaměstnavatel jen ochoten mi vyjít a umožní mi pár měsíců v klidu pracovat s miminem. Běžně to taky nevypadá tak, že si sednu na židli a po osmi hodinách jdu domů.
|
|
| Půlka psa |
|
(22.4.2016 7:56:41)
Tak zrovna Kambala by si ro zařídit dokázala. Řídí si to sama, tak si to může udělat tak, aby to vyhovovalo jí i miminu. Staráš se o dítš, u toho pracuješ, později si najdeš chůvu, najmeš vedlejší kancelář, tam tu chůvu umístíš, jsi tam s nim a posíláš jí ven s kočárkěm, když máš schůzky a na to celé dohlížíš. A to je jen jedna z možností. Ono to jde, tochu u toho zvolnit asi musíš, ale jde to a pak to doháníš o víkendech a po nocích. Není to jen náplni práce. Sedací a schůzovací kancelářina je podmínkou, ale jinak je to možnostech si to uspokojivě zařídit.
|
| Drop |
|
(22.4.2016 9:35:08)
pokud bych měla mít děti, aby byly jenom do počtu a celý život jsem jenom organizovala kdo s nimi bude místo mě, protože já musím pracovat kvůli penězům nebo protože mě to děsně baví to už je jedno kvůli čemu, tak bych si pořídila pejska a ne děti, mně to přijde naprosto kontrapruduktivní, mít dítě jenom aby bylo, ale vlastně vůbec nepočítat, že se o ně budu starat, jenom těch deset minut nakojit a pak dát paní do kočárku, aby já jsem mohla dělat, to bych fakt musela být britská královna, abych musela mít následníky, jinak ne
|
| mrakova |
|
(22.4.2016 9:37:31)
Commer - mně to také tak přijde. Prostě dítě není ještě tu, ale už je v podstatě překážkou pracovního procesu a vydělávání peněz. Vlastně není v té rodině radostí, ale spíše problémem, který se musí řešit. A jak Půlka psa uvádí, ono je vlastně jedno, kdo s ním bude apod. Také nechápu, jaký to má potom smysl. Já bych za těchto okolností dítě neměla, když je pro rodiče jen překážkou v pracovní činnosti.
|
| kambala pláááckááá | 
|
(22.4.2016 9:46:24)
Tak ještě, že není ty. Udělá si to po svým.
|
| Půlka psa |
|
(22.4.2016 9:55:53)
Až dorazím dnes konečně do práce, tak pošlu toho maila. Budu moc ráda, pokud mi zjistíš, jak to se sestra dělá. Hledám nějakou legální a přijatelnou cestu, jak to zařídit. Mockrát díky předem. Dlužím ti za to dort. Čokoládovej, nebo jakej to jíš. 
|
|
|
| Kudla2 | 
|
(22.4.2016 9:51:55)
a jak souvisí to, že TY bys dítě neměla, s tím, co řeší Půlka?
Respektive koho to zajímá?
|
|
| Samarlu |
|
(22.4.2016 11:35:21)
Půlko psa, zagoogli, PPM může do roka dítěte mít i otec na 22 týdnů a jinak furt se ptejte zaměstnavatele a ossz, dokud vám písemně nedaj něco proveditelnýho.
Jinak nevím, co tu blbnete. Půlka je zřejmě chytrá, schopná a dobře placená, takže si pořídila full servis na domácnost, a mít na starost dítě + kancelářinu+ větší děti mi přijde podobně náročný jako děti+domácnost.
Jen je otázka odolnosti proti stresu, mně se nepovedlo zvládat hořící termíny, krátké přeruěované soustředění a potřeby malého dítěte (od cca 6 měs) a to je fakt mor na celou rodinu a nestojí to za to.
Mám dětí hodně, trochu profesních úspěchu a nelukrativní obor (typ kulturní antropologie), takže jsem si tu hospodyni nemohla dovolit a to bylo tvrdý, neproveditelný a nevyplatilo se to ani na prachy. Takže pasu po částečném úvazku a není, není, a když si ho vytvořím, tak nejspíš prodělám.
|
|
|
| Půlka psa |
|
(22.4.2016 9:52:55)
Ježkovy voči, píšu, že budu pracovat, pokud mě dítě zrovna nebude potřebovat. Když mě bude potřebovat, tak budu s ním a zaměstnavatel mě vyjde vstříc až do doby, kdy povyroste a doma pak zůstane na rodičáku manžel. Jsem holt živitel rodiny a nějak vyjít s penězi musíme. Počali jsme přes tělísko, jinak bychom do toho nešli. Ale když už se stalo, tak jsme za to moc rádi, akorát musím zařídit, aby bylo postaráno jak o nejmenší dítě, tak i o finance, které potřebujeme na ostatní provoz rodiny. Snažím se to zařídit co nejefektivněji, a pokud bude miminko zdravé, tak budu tím pádem z domova pracovat od malička, protože v té době dítě hodně spí a je tam pro to prostor.
|
| mrakova |
|
(22.4.2016 9:59:25)
Tak tomu už rozumím, že dítě bylo omyl a je to tak trochu čára přes rozpočet. Tak ať vše vyjde dle Tvých přestav a máš hodné a klidné a hlavně spavé miminko.
|
| Půlka psa |
|
(22.4.2016 10:02:28)
Je to velmi vítaná čára přes rozpočet, jen se tomu musím pracovně přizpůsobit a hledám možnosti, jak místo mateřské legálně pracovat po odpoledních, víkendech a nocích z domova pro stejného zaměstnavatele.
|
|
|
| holka anonymka | 
|
(22.4.2016 10:10:48)
já měla miminko chtěné, ale i tak jsem musela pracovat. Přeci kvůli tomu, že si pořídím miminko, nerozpustím podnik a nevyhodím zaměstnance?? Dělala jsem samozřejmě jen to nejnutnější. Po večerech účetnictví a odpoledne s mimčem jsem vyzvedávala v obchodě tržbu a jezdila do banky. Vždyť je běžné jezdit s mimčem na nákupy apod. - tohle bylo to samé. Často jsme to spojili s nákupem nebo procházkou nebo výletem. Když bylo vyjímečně třeba, v sobotu jsem s prckem prodávala. Jelikož jsem dlouho kojila, tak to nebyl problém, nakojila jsem ho v obchodě, když zrovna nebyl zákazník. Ve stavebninách se nestojí fronty pořád.
|
| Půlka psa |
|
(22.4.2016 10:35:37)
Tak to naše je samozřejmě taky chtěné, jen bylo trochu neplánované. Je fajn, že ti to vyšlo. S tím živnosťákem to taky zkusím. Jsi to bude nejlepší možnost. Navíc bych jim mohla fakturovat podle udělané práce a nemusela bych si dělat výčitky, že dostávám plat, ale osm hodin jsem nesplnila.
|
| kambala pláááckááá |
|
(22.4.2016 11:23:10)
Nemůžeš jako osvc fakturovat na mateřské. Jenom pokud máš zaměstnance. Jinak osvc pracují a fakturuji po ukončení mateřské
|
| Půlka psa |
|
(22.4.2016 11:35:21)
Áha. Ale tak při mateřské nebo po mateřské, to je jedno. Klidně si počkám, hlady neumřeme.
S tou mateřskou vlastně ani nepočítám. Brala jsem to tak, že ji nechám propadnout. Šlo mě primárně o to, jestli vůbec můžu pracovat, jestli je ta mateřská povinná a to ještě v délce 6 týdnů nebo 14 týdnů nebo naopak můžu pracovat celou dobu. Četla jsem x pojednání nějakých právníků a každý to chápe jinak.
|
| Marta. |
|
(22.4.2016 12:44:31)
Půlko, našla jsem ti ti ještě toto na stránkách MPSV. Je toho tam hodně, přečti si to celé. Sem dávám jen kousek:
"Po dobu mateřské dovolené nepřísluší náhrada mzdy, zaměstnankyně je po tuto dobu zabezpečena dávkami nemocenského, peněžitou pomocí v mateřství podle zákona o NP.
Jinak samozřejmě žena, která by jinak mohla čerpat mateřskou dovolenou (tedy zpravidla 22 týdnů po porodu), může nastoupit po šestinedělí do zaměstnání. Zákon o NP dokonce pro případ, kdy se žena v průběhu mateřské dovolené rozhodne nastoupit zpět do zaměstnání, umožňuje, aby dávku nemocenského pojištění, peněžitou pomoc v mateřství, čerpal otec dítěte. Podmínkou však je, že pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, uzavřel s matkou písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte. V dohodě musí být uveden den, od kterého bude pojištěnec o dítě pečovat, a den porodu. Podpis matky dítěte na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen OSSZ. Den, od kterého bude tento pojištěnec o dítě pečovat, nesmí spadat do období, za které byla peněžitá pomoc v mateřství vyplacena matce dítěte.
Tuto dohodu lze opět kdykoli v průběhu mateřské dovolené zrušit a matka dítěte se může s otcem dítěte zpět vystřídat v péči o dítě. Podmínkou ale je, že musí opět podepsat na OSSZ, že se dohoda ruší."
http://www.mpsv.cz/cs/16352
|
|
|
| Žžena |
|
(22.4.2016 17:24:36)
Kambalo,
jako OSVČ by půlka MOHLA pracovat a fakturovat i na té mateřské, protože ten zákaz vlastního výkonu práce platí jen pro ten pracovní poměr, ze kterého má člověk nárok na PPM.
|
| kambala pláááckááá |
|
(22.4.2016 23:19:07)
zzeno, divny - kolegyne advokatky nesmely a fakturovaly az potom:\.
pulko, tvari v tvar qwerty a jejim agresivnim recem, zesmesnovani tveho rozhodnuti a chechtacim smajlikum, opakuji svou hlubokou uctu k tve asertivite
|
| Půlka psa |
|
(22.4.2016 23:20:55)
Děkuji
|
| kambala pláááckááá |
|
(22.4.2016 23:22:49)
du spat, az se vratim do CR zeptam se ty segry. jsi nakonec u ty miji gynekolozky, vyslo to?
|
| Půlka psa |
|
(22.4.2016 23:27:18)
No vidíš, já to neposlala ten mail. Budu moc ráda, když se jí zeptáš, moc by mi to pomohlo.
Doktorku jsem nakonec našla jinou. Myslím, že od Lišky. Mám jí prakticky ve vedlejším baráku od práce, takže tam chodím v poledne po cestě na oběd. Za pár měsíců tam budu nejspíš chodit denně na monitor, tak se hodí, že je to hned za rohem a nemusím nikam jezdit. Ale i tam mockrát díky. 
|
| Marta. |
|
(23.4.2016 12:56:21)
Práce v šestinedělí je řešena zde:
Výkon práce v šestinedělí
"Pracovat v šestinedělí zakázáno není, má to ale svá úskalí.
Podle některých právních výkladů je nezbytné v zájmu ochrany zdraví ženy považovat za minimální dobu mateřské dovolené dobu 6 týdnů po porodu. Po tuto dobu nesmí zaměstnavatel umožnit zaměstnankyni výkon jakékoliv práce (práci v souladu s pracovní smlouvou ani jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, či práci pro jiného zaměstnavatele). Podle názoru odborníků z inspektorátu práce to však za určitých podmínek možné je. Odkazují na ustanovení § 195 odst. 5 zákoníku práce, kdy nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. To se však týká jen pracovního poměru, z něhož je odvozena mateřská dovolená. Zákoník práce totiž neobsahuje výslovný zákaz vykonávat práci u daného zaměstnavatele na základě jiného pracovněprávního vztahu, vysvětluje Petr Bata ze Státního úřadu inspekce práce v Opavě. Dodává, že se však nesmí jednat o stejný druh práce, který by jinak (nebýt mateřské dovolené) dotyčná vykonávala v pracovním poměru, neboť dle ustanovení § 34b odst. 2 zákoníku práce nesmí zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Zákoník práce pak ani výslovně nezakazuje ženám v šestinedělí vykonávat práci u jiného zaměstnavatele."
http://www.podnikatel.cz/clanky/zamestnani-na-materske-rodicovske-a-prace-v-sestinedeli/
|
|
| Samarlu |
|
(23.4.2016 17:51:02)
Půlko, hledala jsem předpisy pro jinou variantu, takže si to ještě ověř na právním nebo ossz (tam věděli, na pracáku ne, ale to může být v jiném okrese jinak).
1. Nech si neschopenku vystavit na sebe gyn.-por. oddělením nemocnice v den příjmu k porodu (asi se budou děsně divit, ale to je ukecáš). Obvodní gyn. ukončí po šesti týdnech nebo drobet dřív.
2. Pak buď nastoupí manžel coby fulltime service vše kromě kojení a podá u sebe v práci žádost o PPM a bude mít 22 týdnů 69 procent platu a pak až rodičák do vyčerpání 220 tis.
Nebo nenastoupí nikdo a on až po pár měsících, na servis si najmeš lidi. Pokud to bude před 1. narozenama dítěte, má nárok na PPM a rodičák dočerpá potom, řeba i když zas začne pracovat.
A fakt nevim, co qweerty blbne. Bejt dobrá máma neznamená chtít bejt hausfrau. Hospodyni může dělat kdekdo a je to normální práce nebo nutnost nebo záliba udělat si hezkej čistej domov sama svejma rukama. Zvol dle své nátury. Stejně tak dobrej táta přece nemusí bejt kutil. Howgh.
|
| Půlka psa |
|
(23.4.2016 21:43:35)
Díky
|
| Mariana +2 | 
|
(23.4.2016 23:08:14)
Ještě bych doplnilo to s tou neschopenkou, Samarlu to píše dobře, přemýšlela jsem nad tím, ale v podstatě nemají jinou možnost když je postavíš před hotovou věc.
Předem tě nikdo nemůže donutit si ji nechat vystavit, a když pro ni napochoduješ klidně až v v den porodu, či den předem, tak zpětně ji vystavit nelze a odmítnout ji v porodnici vystavit prostě nemůžou, co taky nadělají. Je to vlastně stejná situace jako u předčasného porodu, prostě vystaví porodnice až si řekneš.
I když jsem v zákoně viděla že je tam napsáno, ..
... §57 f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,
píšou po doložení že nemá nárok na PPM, ale to nevím jak by zjišťovali, já v praxi tento typ neschopenky měla a nikdo po mně nic dokládat nechtěl, ale na sociálce se asi budou dost divit, tipuju že se to zatím nikdo v republice nepokoušel vyměnit (PPM za kratší neschopenku)
Akorát myslím že ji doktor neukončí dřív než po těch 6 týdnech po porodu, je to zas přímo v zákoně, ale kdo ví, třeba se pod to někdo podepíše ..
A podotýkám že neschopenka by asi řešila formálně i ten "problém" s mateřskou dovolenou, protože neschopenka omlouvá z práce, tudíž není třeba nastupovat na mateřskou.
Upřímně by mne zajímalo jak tento oříšek nakonec vyřešíš.
|
| Půlka psa |
|
(24.4.2016 8:51:16)
Těch šest týdnů neschopenky si klidně dám, to mi nevadí. Pokudto nejde zkrátit, tak bych to nezkracovala , ale 14 týdnů volna už nechci. Zkusím to tou neschopenkou vyřešit. Kdysi jśem ji měla a bylo to bez problému. Je to ale jedenáct let zpět, tak se to možná změnilo. Vyřeším to u nás na právním a na personálním a až to celé proběhne, tak o tom založím téma pro info.
|
|
|
|
|
|
|
|
| druida | 
|
(22.4.2016 23:23:50)
Kambalo, já myslím, že se to změnilo. Dřív to nešlo, dokonce jsem pozastavovala živnost. Teď to jde pokud to není tvoje hlavní činnost.
|
| kambala pláááckááá |
|
(22.4.2016 23:26:35)
je to mozny, aktualne to kolem nikdo neresi a ja mam zamestnance, takze jsem neresila, co by kdyby
|
|
|
| Kudla2 |
|
(22.4.2016 23:29:46)
Tak pokud si je člověk opravdu jistej tím, co dělá, tak mu pochybovači můžou maximálně tak políbit...
|
| Alraune | 
|
(22.4.2016 23:36:34)
Jen mi nějak nedochází ta motivace k flejmům. Ale to mě obecně na rodině potkává často :)
|
| Kudla2 |
|
(23.4.2016 0:01:34)
Alraune,
tak Mrakova je jasná - ta má zvyšovat návštěvnost a je-li za to nějak placená, pak právem.
Pokud jde o jiný hatery, tak odhaduju nějakej vlastní nevyřešenej problém - pokud někdo z vlastní vůle zůstane na mateřský doma a je tak spokojenej, tak přece nebude mít pocit, že ho někdo jinej SHAZUJE už jen tím, že se zmíní, že on to chce jinak?
Já dělám prakticky pořád, chtěla jsem to tak a nijak mi nevadí, neuráží mě ani nijak jinak neirituje, když někdo na 2, 3, 5, 10 nebo kolik uzná za vhodný let práci úplně přeruší nebo zůstane už v domácnosti napořád, je to taky zcela legitimní volba stejně jako ta moje a je důležitý, aby to vyhovovalo jemu. Když mi řekne, že bych to měla dělat taky tak, nebo jsem divná, tak si pomyslím, že má asi nějakej problém, ale není na mně mu ho řešit.
|
|
|
|
|
|
| Alraune |
|
(22.4.2016 21:56:36)
Já jako osvč mateřskou vůbec neměla, jen rodičovskou, fakturovala jsem celou dobu normálně.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(zjednodušeně řečeno)
Nám by asi v podobné situaci prostě táta s láhví doma na 100% a máma v klidu v práci přišel jako značka ideál. Ale my jsme taková líná rodina, my se vždycky věci snažíme si maximáně usnadnit.
V její náručí
Svatomartinské slavnosti na hradě LoketSokolov 
Herní večerPraha 10 
Předmartinské odpoledne a Martinský trhVsetín 
Archeologický výzkumCheb 
Relaxace s tóny léčivých nástrojůHodonín 
Svatomartinské slavnosti na hradě Loket
Herní večer
Předmartinské odpoledne a Martinský trh
Archeologický výzkum
Relaxace s tóny léčivých nástrojů
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)