Re: Neúspěch a chování na pracovních pohovorech

Madelaine - pokud se najde kvalitní člověk vázaný u jiné firmy, nikdo po něm nechce, aby v původním zaměstnání praštil dveřmi - to je krátkozraké, protože to časem udělá i tobě. Ale je možné, aby začal ihned vypomáhat, pokud ho firma potřebuje - po odpoledních, po víkendech, domluvil se na původním místě na nejkratší době, kdy bude moci odejít, pomohl aktivně hledat svého nástupce..Pokud toho není schopen nebo ochoten, nemá se hlásit na místo, kde je očividně potřeba někdo, kdo odevzdá daně. Pokud zůstanu u té účetní - malá firma jich většinou víc neuživí, pokud dlouhodobě onemocní je to strašný průšvih. Pokuty za nedodání nejrůznějších nesmyslů od DPH přes kontrolní hlášení, souhrnné hlášení, intrastat, mzdové výkazy, povinnou statistiku, atd. mohou být pro firmu likvidační. A pokud někdo nespočítá mzdy, nevystaví faktury, nebude platit závazky, může to jít strašně rychle. Když taková událost padne do blbé doby - před daněmi - kdy tě nevezme žádná dostupná účetní kancelář (resp. není schopná ti nikoho do firmy posadit, protože systém není dělaný na to, odvézt někam doklady) a navíc zaměstnáváš 100 lidí ve výrobní firmě v Horní Dolní s dojezdem do nejbližšího 40 tis. města 30 minut, fakt je to o tom, že se ti může rychle rozpadnout pod rukama celoživotní práce. V celé republice je obrovská spousta firem, které v případě výpadku jednotlivců (já omílám účetní, tam tomu víc rozumím, ale zdaleka ne jen oni) se v okamžiku, kdy na trhu práce nejsou volní kvalifikovaní lidi dostávají do velkých průšvihů - buď nejsou schopny fungovat nebo plnit své závazky a odevzdat včas a v rozumné kvalitě zakázky. A věci jako výše mzdy jsou až to poslední, o čem v tom okamžiku zaměstnavatelé smlouvají - kývnou na cokoli. Tihle lidé chybí - a za tím si opravdu stojím.