Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo

na to musi byt dostatecne velky tym, aby bylo mozne mit juniory a takoveto pseudo-juniory. Zalezi jak to podava dotycny na pohovoru. Kdyz ma pristup, ze je mistr sveta, tak nema sanci. Ale kdyz to bere tak, ze si musi leccos ozivit, ze uz pro to udelal nejake kroky s nejakymi vysledky, je ochoten na sobe pracovat ve svem volnem case "nez to dozene" - takovy clovek to zvladne uhrat. Nakonec stejne bereme/odmitame cloveka a ne schopnosti. Uz jsem tu psala, ze mame v tymu programatora, vyssi prumer, ale je to osobnostne takovej flakac, ze brzo "pujde". Zato junior, kterej maka, dohledava si informace, tak ten je drzak a postupne se vypracuje.

Nakonec to je jen o lidech a jejich vnitrnim nastaveni.

V tom videu (jak tu byl odkaz) to bylo pekne popsane. I kdyz mam pocit, ze lidi si to stejne prechroupou, ze podstatou je naucit se "spravne odpovedi". Ne, podstatou je mit spravny pristup. A to se neda naucit chvili pred pohovorem, to v cloveku je.