Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci

Ano nemělo by to ničemu vadit.

Sociální a zdravotní se za ty dny nedoplácí už dávno (je ale pravda že kdysi velmi dávno ovšem ano).

ad dovolená
Pokud pracovní poměr navazuje na předchozí, tak dovolená se nekrátí. Podle mnoha výkladů se za navazují poměr bere i takový kdy mezi nim je víkend nebo svátek

kopíruji:
"Pouze v případě, kdy mezi skončením jednoho pracovního poměru a vznikem druhého pracovního poměru jsou dny nepřetržitého odpočinku v týdnu (zpravidla sobota a neděle) nebo svátek, lze pracovní poměry hodnotit jako bezprostředně na sebe navazující."
viz třeba zde
https://www.mesec.cz/clanky/kdyz-mate-vice-pracovnich-pomeru-ohlidejte-si-narok-na-dovolenou/

přesto se možná stává, že někteří zaměstnavatelé dovolenou krátí, nicméně mnohdy asi neoprávněně.

K tomu bych podotkla, že věc nároku na dovolenou je tak jako tak věcí zaměstnavatele, může i poskytovat dovolenou nad rámec zákona, čili klidně ji může zaměstnanci přiznat za daný měsíc bez ohledu na to jak si i eventuelně vykládá zákon. Zákon stanovuje minimum, ne maximum.

co se týče mzdy:
záleží jak to mají sjednané a jak provádějí výpočet
u měsíčního odměňování by to nemuselo mít vliv. u hodinovky pak přichází za ten den o náhradu za svátek.

začátek pracovního poměru se obvykle opravdu udává den kdy se skutečně nastoupí do práce,
i když samozřejmě není nikde zakázáno nastoupit do práce ve svátek